Сегодняшний рынок труда напоминает настоящую «гонку вооружений», где главным трофеем стали не технологии, а люди. Речь идет о врачах и медсестрах — специалистах, чей дефицит стал глобальной проблемой. По словам директора Института экономики здравоохранения ВШЭ Ларисы Попович, борьба за квалифицированные кадры между государствами перешла в фазу жесткой конкуренции. При этом ключевой фактор свободы выбора — способ получения образования. Тот, кто самостоятельно оплатил свой путь в медицине, обладает полной мобильностью и не связан обязательствами по отработке, в отличие от выпускников бюджетных и целевых программ.
Цена вопроса — миллионы. Обучение на врача в коммерческом сегменте обходится примерно в 2 млн рублей, включая шесть лет университета и ординатуру. Бюджетный же путь сегодня сопряжен с жесткими условиями: либо целевой договор, либо обязанность работать в больнице, место в которой студенту зачастую неизвестно заранее. В качестве примера можно привести историю хирурга Ирины (имя изменено), которая потратила на учебу и ординатуру около 1,5 млн рублей (180 тыс. рублей в себя за вуз и 200 тыс. в год за ординатуру). При этом она отмечает:
Найти достойную работу через обычные сайты вакансий крайне трудно — в этой среде всё еще правят личные связи и рекомендации.
Ситуация на рынке труда создает специфический перекос. По оценкам Ларисы Попович, выпускники платных программ часто выбирают путь в частную медицину или фармацевтический сектор, где уровень дохода не всегда значительно выше. В то же время происходит масштабная утечка мозгов: российские медики активно мигрируют в ОАЭ, Израиль, Германию и страны СНГ. Итог печален для всех: кадровый голод не ослабевает ни в государственном секторе, ни в частных клиниках.
Опубликовано: 30 июля 2026, 15:22 | Время чтения: 1 мин | Теги: врачи, дефицит, кадры, медицина, конкуренция
