Реализация комплексного плана регионального правительства по укреплению кадрового потенциала медицины привела к заметному уменьшению дефицита специалистов в Калужской области. Об этом сообщил губернатор Владислав Шапша в своем официальном канале на платформе «Макс».
По словам главы региона, планомерное решение проблемы нехватки квалифицированных и мотивированных кадров стало ключевым итогом выстроенной стратегии. Владислав Шапша выразил уверенность, что наблюдаемое улучшение ситуации в сфере здравоохранения сохранится, поскольку стабильность кадрового состава напрямую влияет на уровень жизни населения и социальную защищенность граждан.
Фундаментом для этих изменений послужило создание специализированного Кадрового центра здравоохранения. Данная структура позволила организовать четкое прогнозирование того, сколько именно медиков требуется медучреждениям. На основе этих данных регион перешел к активной подготовке специалистов, делая ставку на целевое обучение через тесное сотрудничество с крупнейшими медицинскими вузами России.
Результаты работы уже отражаются в статистике: с начала текущего года в калужские медицинские организации вышли 320 сотрудников. При этом приток новых лиц обеспечивается не только выпускниками по целевым направлениям, но и специалистами, переезжающими из других субъектов федерации. В итоге сальдо между ушедшими и принятыми работниками стало положительным. На текущий момент нехватка врачей в регионе снизилась на 17%, а дефицит среднего медицинского персонала сократился на 21%.
Владислав Шапша акцентировал внимание на том, что приоритетной задачей является удержание специалистов на местах. Для этого в Калужской области ведется масштабное обновление и строительство новых медицинских объектов. Параллельно с развитием инфраструктуры медикам предоставляется пакет социальной поддержки, включающий денежные выплаты и помощь с жильем. Кроме того, для успешной интеграции молодых специалистов в рабочий процесс задействован институт наставничества: им помогают освоиться 250 опытных коллег.
