Пока рядовые сотрудники считают бюджет на обеды, верхушка американского бизнеса продолжает жить в ином измерении. Свежее расследование The Wall Street Journal обнажило шокирующие масштабы корпоративных привиле: только в 2025 году топ-менеджеры крупнейших публичных компаний США получили бонусы и льготы на общую сумму в 600 миллионов долларов. Анализ годовых отчетов 1,5 тысячи гигантов рынка показывает, что корпоративные кошельки тратятся не только на премии, но и на создание вокруг руководителей атмосферы абсолютной неприкосновенности и комфорта.
Структура этих «невидимых» трат выглядит впечатляюще. Почти треть всех льгот (29,4%) уходит на обеспечение личной безопасности боссов. Еще 22,1% бюджета съедают расходы на релокацию, а 19,5% приходится на использование корпоративной авиации для личных нужд.
Безопасность стала приоритетом номер один после трагического инцидента в 2024 году, когда был убит Брайан Томпсон, топ-менеджер UnitedHealth Group. Теперь более 250 компаний ежегодно выделяют около 170 миллионов долларов на защиту своих лидеров. Примером экстремальных трат служит Meta Platforms: компания потратила на защиту Марка Цукерберга внушительные 22,5 миллиона долларов.
Но безопасность — это лишь верхушка айсберга. Компании готовы оплачивать руководителям практически любой жизненный этап. Переезд в другую страну или штат превращается в масштабную спецоперацию, где корпорация берет на себя расходы на жилье, обучение детей и даже продажу недвижимости. Яркий пример — железнодорожный гигант CSX, который компенсировал своему операционному директору Крути Патель Гоял убыток в 1,6 миллиона долларов, возникший при продаже ее дома. Гоял, которая сейчас возглавляет Etsy, вернулась из британского подразделения в США, получив в придачу пакет льгот на 1,2 миллиона долларов.
Не менее роскошен и «воздушный» статус элиты. Около 7ло руководителей из 400 компаний имеют право на использование частных самолетов, что обходится им в среднем в 160 тысяч долларов ежегодно. В Apple уровень этого сервиса запредельный: личные перелеты Тима Кука обошлись компании почти в 790 тысяч долларов.
Здоровье тоже стало предметом корпоративных инвестиций, причем в формате «консьерж-медицины». В страховой компании Old Republic International один лишь ежегодный осмотр топ-менеджера стоил почти 30 тысяч долларов. А Алекс Карп, глава Palantir Technologies, получил компенсацию на медицинские услуги в размере 160 тысяч долларов.
Если говорить о наземном транспорте, то здесь разрыв между лидерами индустрий поражает. Apollo Global Management выделила Марку Роуэну 790 тысяч долларов на автомобиль с личным водителем. Для сравнения: банк JPMorgan Chase тратит на служебный автомобиль своего главу Джейми Даймона всего 85 тысяч долларов.
Некоторые бонусы выглядят почти как элементы светской жизни. Руководитель Rush Enterprises получил в распоряжение охотничье ранчо в Техасе площадью 11 тысяч акров. Компания Chemed, владеющая Roto-Rooter, тратит 121,5 тысячи долларов на билеты на матчи «Цинциннати Бенгалс» и другие спортивные события. Официальная версия гласит, что это «деловые расходы», хотя в компании признают: гендиректор — большой фанат спорта и часто использует эти билеты по личному усмотрению.
На фоне этих миллионов даже некоторые выплаты кажутся мелочью. Например, Антонио Нери, глава Hewlett Packard Enterprise, чей общий доход составляет 23,5 миллиона долларов, получил скромные 492 доллара на обслуживание домашнего генератора.
Однако настоящие рекорды принадлежат другим. В июне WSJ назвала Илона Маска самым высокооплачиваемым руководителем 2025 года: акционеры Tesla одобрили ему пакет вознаграждения, который оценивается в невероятный 1 триллион долларов — беспрецедентная сумма в истории США. На этом фоне даже очень большие деньги кажутся крошечными. Самый «бюджетный» пакет, согласно данным издания, у Джека Дорси, основателя Twitter (ныне X), чье вознаграждение составило всего 2,75 доллара.
Опубликовано: 26 июля 2026, 20:24 | Время чтения: 2 мин | Теги: сша, топ-менеджеры, бонусы, корпоративные привилегии, расследование
